?怎么和HR談薪資？作為一名求職者，在經歷初試、復試和終試后，最后的一環就是薪酬的談判，但很多人往往到這一步就很容易認慫

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-09-23

?面試時間長就有戲，面試時間短就涼涼，真的是這樣嗎？正常情況下，一場面試的時間會在25-40分鐘左右。如果不是終面，可能

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-09-20

?35+為什么就成為了被企業優先裁員的對象？自己兢兢業業為公司付出那么多，為啥受傷害優先是自己？

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-09-17

?現在的職場說沒有壓力肯定是騙人的，如今的職場就像一個大熔爐，每個分子都在超負荷的運轉，竭盡全力承受高節奏的工作壓力，只

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-09-15

如果遇到了所在企業在錄用你時不愿意簽訂勞動合同并且對你的合法權益進行損害的情況，要堅決維護自己的權益。

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-09-14

?眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業生涯走進了死胡同，也可以說是職業生

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-09-13

關于“裁員”一事，其實各有各的立場。對于企業來說現在收緊業務線，放棄了擴張，那這個時候龐大的團隊肯定要進行優化，有些人就

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-09-08

?人脈對于職場人來說是至關重要的，特別實在個節奏更快的社會。人脈已經成為了專業的支持體系。對于我們簡單的個人來說，專業是

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-09-05

?有大量未經系統備考的考生“前仆后繼”地在省考面試這一環節翻跟頭，筆試第一卻被“面霸”輕松逆襲的現象屢屢發生，而這些考生

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-31

?面試時，面試官一旦問起離職原因，很多候選人就開始各種惶恐和忐忑，有人選擇粉飾太平，不愿意說出自己真實的離職原因，怕一不

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-29

不知道自己心儀的公司會不會錄用自己，有的人繼續等待最終卻是杳無音信，有保守的人放棄自己心儀的職位選擇了其他工作，那么如何

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-26

?什么是職場威信呢?是不是只要對外展示出嚴肅的一面就可以了？如果只是簡單的嚴肅，那有可能在團隊里面沒有多少人愿意和你溝通

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-08-25

職場中人的智商、情商都大差不差，學習認知的差距，才是人和人能力差距的最根本，這也覺得了今后職位以及薪資的高低。

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-25

?進入職場久了就會明白一些職場的潛規則，出入職場的人一定要多去聽，多用腦，多用眼神進行溝通。只要想在事業上取得成績，靠的

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-08-23

?從你創業開始已經注定了沒有后路。只有一往無前，才能到達彼岸。即使創業失敗了，重新找工作，在內心深處還在想著有朝一日，東

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-08-21

在簽訂勞務合同之前突然感覺不合適，這個時候應該怎么做呢？這樣做會不會對自己以后的發展有影響呢？

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-19

按一般人的職業生涯發展規律，大學畢業后三到五年主要是積累期，是離開校園后進入社會大學的再學習期。最初的一份或幾份職業，是

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-16

正常的情況下，女孩的未來規劃以及職業發展和男朋友有很大的關系，因此遇到這樣問題的提問，也很正常，那么被問到這樣的問題，應

信陽人才網 / 信陽招聘網/ 2022-08-12

相信很多同學心中都有這樣的困惑，在求職的時候是個人能力重要還是學歷重要？其實，這兩個同樣的重要。在目前的就業形勢下，學歷

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-12

?作為職場新人要是能夠得到領導的青睞以及老員工的幫助，那在職場就會很輕松。有的新人不被老員工喜歡則會處處碰壁，這到底是什

信陽招聘網 / 信陽人才網/ 2022-08-11